可靠的工作是傻子的幻想

找一份大公司或政府部门给予的有保障的工作，为它工作到退休。用忠诚和奉献，或者用苦心钻营、阿谀奉承、排除异己，来换取在这家公司的长期稳定收入和步步高升。
如果这些就是你的期望，那么你只有小聪明，没有大智慧；你用老式的思维，来安排新世纪的生活。无论你是个正人君子，还是个卑鄙小人，你的期望十之八九都会以失望告终。在你职业生涯的后期，或者在你退休生活的某一天（如果你有幸能够在还具有很强思维活力的情况下退休的话），你可能最终意识到，你不过是公司里众多傻瓜里的一个。
可惜的是，直到现在，大部分的教育者、父母以及社会还鼓励年轻人抱有这种对全职工作保障的期望以及向上爬的机会的憧憬。
事实早已清楚地显示出，工作保障已经没有了。HP可谓知名大公司，还曾作为有远见的公司被写进“Built for Last”。然而，最近它的CEO卡莉-费奥瑞纳被迫辞职，但辞职不久公司业务就出现明显上升势头，这不会是新任CEO的功劳吧。CEO保不住工作，一般员工能保住饭碗吗？看一下股市就知道了。一家利润下降的上市公司一宣布裁员，股价即刻上涨。所以，即便你一成为一家公司的高级经理，你也只不过是商业大潮中的一滴水、一粒沙子、一个小虾米。任何时候一个浪头打来，你所苦心经营的一切，就会象沙滩上的城堡，在一瞬间消失。
因此，你不应像现在许多人那样还总指望公司，把公司当成一个可以依靠的有保障的地方。和许多人的想法刚好相反的是，没有工作保障并不是世界末日。最终，我们不得不处理没有工作保障的情况，或者至少要改变我们现在有关工作保障的观念。没有一个老板能为我们的工作保障做担保，但几乎每个老板都会为他的员工描绘公司的美好蓝图，要求员工对公司忠诚、为公司奉献。真心为员工着想的老板是有的，但极少。
所以，你首先要对自己忠诚。这听起来好像很自私，但那些想让你为了公司的利益而牺牲自己的老板比你还自私。如果你想要成功，必须抛弃工作保障的想法，而着手于建立自己的生活保障，使自己不至于一辈子为了五斗米折腰。一旦有了明确的方向，你的创造力和足智多谋将为自己逐步建立起生活保障。